El empleo de niñera es una de las ocupaciones más demandadas y esenciales en el ámbito del trabajo doméstico. Estas se encargan de cuidar a los más pequeños del hogar y desempeñan un papel fundamental en su desarrollo.

Muchas familias buscan a una persona que supervise a sus hijos y que también colabore con su desarrollo integral. Esta demanda ha llevado a una profesionalización del sector, con capacitaciones específicas y una mayor conciencia sobre la importancia de sus funciones. Sin embargo, a pesar de esta evolución, las negociaciones salariales y las paritarias siguen siendo un tema central para quienes ejercen esta profesión.

El contexto económico y social influye notablemente en las negociaciones salariales de las niñeras. La inflación, el costo de vida y las políticas gubernamentales son factores determinantes que afectan las remuneraciones de estas trabajadoras. En muchas ocasiones, los sueldos se mantienen estancados a la espera de acuerdos paritarios que reflejen las necesidades y expectativas tanto de las niñeras como de las familias empleadoras.

En agosto de 2024, el pago por hora para las niñeras, denominadas oficialmente como “personal para el cuidado de personas”, se estableció con los siguientes valores:

Con retiro: $2.504 por hora.
Sin retiro: $2.800 por hora.

Esta información refleja las mismas remuneraciones vigentes en julio, debido a la falta de concreción de un nuevo acuerdo paritario en el sector. Las niñeras, como otras trabajadoras de casas particulares, se encuentran a la espera de que se anuncie una actualización de la escala salarial en cualquier momento.

En Argentina, las niñeras forman parte del régimen de trabajadoras de casas particulares regulado por la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP). Este convenio colectivo establece las condiciones laborales, salariales y de beneficios para este sector. Las niñeras, categorizadas generalmente como “personal para el cuidado de personas”, tienen un convenio que especifica regulaciones sobre:

Salarios mínimos: La remuneración mínima por hora y mensual, con y sin retiro, se actualiza periódicamente.
Jornadas de trabajo: La cantidad de horas laborales y los descansos diarios y semanales.
Vacaciones: Los días de descanso remunerado anuales.
Aguinaldo: El sueldo anual complementario (SAC) obligatorio.
Licencias: Licencias por enfermedad, maternidad, y otros motivos.
Indemnizaciones: En caso de despido, el convenio establece las indemnizaciones correspondientes.
Beneficios sociales: Obligaciones de los empleadores con respecto a la obra social y los aportes jubilatorios.