La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un aumento del 1,3% para el personal doméstico que se aplicará en diciembre, completando así la mejora salarial definida a principios de noviembre.
Según informó la Agencia Noticias Argentinas, el ajuste impactará en más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores de todo el país, cuyas remuneraciones no registraban modificaciones desde septiembre, cuando finalizó el tramo previo de aumentos.
En esa instancia, la CNTCP —integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo— había acordado una suba total del 2,7%, distribuida en dos etapas: 1,4% aplicado en noviembre y el 1,3% que entra en vigor este mes.
Bono no remunerativo
Además del incremento salarial, el organismo definió el pago de un bono no remunerativo de $14.000 mensuales, que se abonará durante tres meses, hasta enero, para quienes trabajen más de 16 horas semanales. En el ciclo anterior, la mejora acumulada fue del 6,5%, distribuida entre julio, agosto y septiembre.
Escalas salariales actualizadas
Tras el aumento del 1,4% aplicado en noviembre, las escalas difundidas por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) permiten proyectar los montos que regirán con el nuevo 1,3% de diciembre. Los valores mínimos por categoría son los siguientes:
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Supervisor/a
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Con retiro: $3.783,32 por hora / $471.961,06 mensual
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Sin retiro: $4.143,71 por hora / $525.691,97 mensual
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Tareas específicas (cocina y labores especializadas)
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Con retiro: $3.582,80 por hora / $438.483,53 mensual
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Sin retiro: $3.926,79 por hora / $487.121,05 mensual
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Caseros
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$3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
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Asistencia y cuidado de personas
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Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
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Sin retiro: $3.783,32 por hora / $476.759,57 mensual
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Tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento)
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Con retiro: $3.135,96 por hora / $384.722,14 mensual
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Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
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Adicionales por antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo
El convenio establece que, cuando una persona realice tareas de diferentes categorías, debe percibir el salario correspondiente a la actividad mejor remunerada.
Además, se aplica un 1% por año de antigüedad sobre el salario mensual, calculado desde el 1 de septiembre de 2020.
Quienes trabajan en zonas desfavorables —La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones— perciben un 30% adicional sobre el salario mínimo de cada categoría.
En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), se liquida al finalizar junio y diciembre, equivalente al 50% del mejor salario del semestre. Si la persona trabajó menos de seis meses, el aguinaldo será proporcional. Por ejemplo, cuatro meses trabajados representan el 66,67% del medio sueldo correspondiente al mejor salario del período.
