Las trabajadoras de casas particulares encuadradas en tareas generales, categoría que abarca la limpieza, percibirán en noviembre $4.174,62 la hora si se retiran al terminar la jornada y $4.451,49 si no lo hacen. El mes trae una suba del 1,6% respecto de los sueldos de octubre. Se trata de montos mínimos: las partes pueden acordar pagos superiores.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por representantes del sector trabajador, del sector empleador y del Estado, acordó el esquema en agosto. Después se formalizó mediante una resolución que salió en el Boletín Oficial en septiembre.
El cronograma prevé aumentos mensuales hasta fin de año. En agosto la suba fue de 1,9% y en septiembre, de 1,8%. Para el final del año quedan 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. Cada porcentaje se calcula sobre lo que se cobró el mes anterior.
El aumento que se vea en noviembre será mayor al 1,6%. Agosto incluyó un pago extraordinario no remunerativo, cuyo monto variaba según las horas semanales: $20.000 con 16 horas o más, $11.500 con entre 12 y menos de 16, y $8.000 con menos de 12. Ese importe se integra al básico por tramos: el 25% en septiembre, el 50% en octubre y el 25% que falta en noviembre.
Los valores de noviembre para el resto de las categorías son estos:
– Supervisores: $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro; por mes, $614.791,27 con retiro y $678.036,40 sin retiro.
– Tareas específicas: $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro; por mes, $575.394,53 y $633.782,08.
– Asistencia y cuidado de personas: $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro; por mes, $562.837,52 y $620.420,85.
– Caseros, que sólo tienen valores sin retiro: $4.451,49 la hora y $562.837,52 al mes.
En tareas generales, el sueldo mensual es de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro. La modalidad mensual corresponde a quienes cumplen 24 horas semanales o más, en proporción a lo trabajado; con menos de 24 horas, se liquida por hora.
Además del básico, corresponde un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, y los años se computan desde el 1° de septiembre de 2020. El último ajuste será en diciembre, con un 1,6% que ya no incluirá la suma no remunerativa, integrada para entonces al básico.
