El conflicto salarial entre el Ejecutivo municipal y los trabajadores nucleados en la Asociación de Trabajadores Municipales de Adolfo Alsina, adherida a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), sumó este jueves un nuevo capítulo.
En una asamblea realizada el 12 de febrero en la sede gremial, con una importante concurrencia, se definió avanzar con medidas de fuerza si antes del 15 no se regulariza el pago de horas extras correspondientes a diciembre y enero.
El secretario general del sindicato, Néstor Coliné, explicó que la decisión impactará principalmente en el área de Salud. “Lo que resolvimos en la Asamblea es que si al 15 no están depositadas las horas extras, el día lunes principalmente el sistema de salud empieza con un cese de actividades”, señaló.
Salud, primer sector afectado
La medida comenzaría el lunes 16, en el marco de un fin de semana largo. Según precisó el dirigente, mientras que en servicios públicos y obras públicas la actividad ya se verá reducida por los feriados, será el sistema sanitario el que inicie formalmente las acciones gremiales.
“Hasta ahora con el Ejecutivo no tenemos novedades, ni del pago de las horas extras que se adeudan del mes de diciembre y enero. Estamos a la espera; si no las abonan, el lunes 16 en el sistema de salud va a haber cese de actividades”, remarcó Coliné.
Reclamos ante el Ministerio de Trabajo
En paralelo, el gremio avanzó en el plano institucional. Coliné detalló que se notificó al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires sobre la continuidad de la modalidad “extra laboral”, pese a que en una reunión anterior se había acordado su eliminación.
Además, este viernes 13 se presentó formalmente un requerimiento por mesa de entrada para solicitar la convocatoria a reunión paritaria.
De este modo, el sindicato plantea un doble escenario: esperar una respuesta concreta del Ejecutivo en las próximas horas o, en caso contrario, iniciar medidas de fuerza que afectarían de lleno el sistema de salud del distrito.
Fuente e imagen: Cambio 2000
