Especificaron, en ese momento, había cuestiones «poco claras» en la estructura. La comisión fue integrada por la secretaria Administrativa, María Laura Izzo, la Prosecretaría de Coordinación Operativa, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección General de Asuntos Jurídicos.
Una vez culminado el proceso liderado por Izzo, la CAD emitiría recomendaciones «a los efectos de optimizar la utilización de recursos humanos existentes». De hecho, la propia Villarruel lo definió como la «caza de ñoquis». El reciente decreto va en esa línea.
El estudio tenía previsto evaluar los últimos dos años de gestión e incluir un análisis de la designación, capacidad y ubicación laboral de las plantas permanentes, temporaria y contratados; las re categorizaciones, los agentes con destino en trámite y con requisitos jubilatorios.
Las 419 bajas se distribuyen de la siguiente manera:
- BAJAS 198
- BAJAS POR DOTACIÓN 26
- BAJA PLANTA POLÍTICA – DESAFECTACIÓN – AFECTACIÓN 2
- BAJA POR BENEFICIO JUBILATORIO 31
- RENUNCIA AL EMPLEO 93
- RETIRO ANTICIPADO PREVIO A LA JUBILACIÓN 1
- SANCIÓN DE CESANTÍA 29
- SIN EFECTO ADSCRIPCIÓN – RENUNCIA AL EMPLEO 1
- CESE POR RSA 847/23 38
(Ambito / NA)
