El Gobierno busca que las negociones salariales entre empresarios y los diversos gremios no se “sobregiren”. De esta manera, la Secretaría de Trabajo que encabeza Julio Cordero apunta a un “nuevo modelo” para pactar paritarias. Eso, luego de asegurar que el salario real se recuperó récord e incluso superó en octubre los niveles previos a la devaluación de fines de 2023.
Así, el Ejecutivo apunta a que las paritarias fijen un piso mínimo de los salarios básicos y que las empresas o sectores acuerden “mejoras” de acuerdo con su poder económico. “Que no se sobregiren”. Para el último tramo de 2024, las autoridades de la Secretaría de Trabajo buscan que los acuerdos salariales no pasen de 3%, a tono con las previsiones inflacionarias para noviembre y diciembre.
Desde la cartera que conduce Cordero adelantaron que los gremios ya están trabajando en esa línea “con comisiones y delegados de empresas”. Es decir, algunos sindicatos, entre ellos Camioneros, renegociaron los ajustes salariales con cifras cercanas a la pauta oficial. Hoy, la prioridad en el Gobierno continúa siendo el equilibrio fiscal y la baja de la inflación, remarcan.
“Los salarios le ganan a la inflación y en una economía estable las paritarias tienen que considerar los mínimos”, justificaron desde el área de trabajo. Por eso, desde el Ejecutivo sostienen que el esquema para acordar nuevas subas salariales funcionará como ancla para seguir desacelerando el nivel de inflación.
En abril, desde el Ministerio de Economía había tomado la decisión de imponer un tope para las paritarias y la negativa de homologar acuerdos cerrados por encima de la inflación. En ese entonces, Cordero había indicado que el Gobierno no frenó las homologaciones de los acuerdos que superan la variación de precios, sino que desde Trabajo pedían “responsabilidad de los actores sociales, para que cuando negocien, lo hagan conteniendo la inflación”.
Según los datos de SIPA, del conjunto de convenios colectivos de trabajo evaluados, la mayoría acordó aumentos salariales que permitieron compensar o superar la inflación observada durante los primeros diez meses del año. “Entre enero y octubre, 25 de los 27 convenios colectivos de trabajo analizados definieron incrementos salariales que lograron compensar o superar la variación del nivel de precios verificada durante el período, aunque no todos lograron superar el nivel de noviembre de 2023″, destacó el informe.
Qué puede pasar con el salario mínimo el 19 de diciembre
El Gobierno convocó al Consejo que define la suba del salario mínimo para este jueves 19 de diciembre. La última vez que se actualizaron los montos del haber mínimo fue en octubre y se acordó por laudo. Desde las oficinas de Trabajo señalaron que en caso de que las cámaras y los gremios no alcancen a un acuerdo sobre las cifras para el último bimestre del año, el secretario Julio Cordero volverá a laudar con un aumento en línea con la inflación.
El último aumento del sueldo base -que impacta en más de 6 millones de trabajadores formales y sirve de parámetro para los informales- se pautó en octubre, cuando los salarios subieron un 1,3% y alcanzaron $271.571,22. En lo que va del año, ese ingreso mínimo acumula un incremento de 74,08%.
Según los números oficiales, la remuneración nominal bruta promedio de septiembre alcanzó los $1.297.860, lo que implicó un crecimiento del 200,6% interanual. Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue de $998.468, con un aumento del 191,8% respecto del mismo mes del 2023. En octubre, el salario medio del empleo registrado privado y el promedio de los salarios de los principales convenios colectivos de trabajo del sector privado, crecieron un 2,5% en términos reales frente al mes previo.
