A través de la Resolución Conjunta 1/2025, los ministerios de Capital Humano y Economía instrumentaron la prórroga de la iniciativa Puente al Empleo -que beneficia a las empresas que contraten a personas registradas en programas laborales- con la ampliación de los planes incluidos en él, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
En este sentido, desde el Gobierno destacaron que los empleadores del sector privado «gozarán de la reducción del 100% de las contribuciones patronales y la imputación de la asignación como parte del salario, por cada nueva incorporación de personal, por 12 meses contados a partir del inicio de la misma».
Además, la normativa en cuestión precisó que se suman al beneficio los programas de Inserción Laboral; Fomentar Empleo; Volver al Trabajo -que reemplaza al Potenciar Trabajo- y de Acompañamiento Social. En tanto, quedaron excluidos otros ya eliminados, como el Jóvenes MiPyMEs.
Según precisó el Ejecutivo por medio de un comunicado, Puente al Empleo facilitó desde diciembre de 2023 a septiembre de 2024 «la contratación de más de 5.800 personas a través de más de 1.300 empresas«.
Con este antecedente, adelantó que para el período 2025/2026 se espera que puedan participar del programa alrededor de 5.800 compañías que brinden trabajo a más de 34.000 personas.
En cuanto a los alcances de la iniciativa, desde el Gobierno detallaron que «los principales destinatarios son personas jóvenes de 18 a 24 años que acceden por primera vez a un empleo formal«, mientras que las firmas contratantes «están mayormente vinculadas con servicios de fast food y locales de ventas de comida, construcción y servicios generales, entre otras».
Las empresas que quieran participar de esa iniciativa «podrán inscribirse a través del portalempleo.gob.ar y así acceder a estos beneficios en la contratación de nuevas personas con problemáticas de empleo».
