En el marco de las negociaciones paritarias, los representantes de los gremios municipales de Adolfo Alsina alcanzaron este martes un nuevo acuerdo de incremento salarial con funcionarios del Departamento Ejecutivo, que incluye la aplicación de un 5% adeudado por inflación, el pago de un bono compensatorio de $50.000 y la ratificación de bonificaciones para sectores específicos.
La novedad fue comunicada por el secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Adolfo Alsina (ASTMAA), Néstor Coliné, a través de un video difundido en redes sociales, donde brindó un amplio repaso de la negociación y del panorama del sector.
Cómo se aplicará el aumento
Según detalló el dirigente, el acuerdo contempla la aplicación del 5% correspondiente a la inflación 2025, que se abonará en dos tramos:
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2,5% en febrero
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2,5% en marzo
“Luego de la reunión con el Departamento Ejecutivo se pudo firmar la aplicación del 5% que se debe de la inflación del 2025”, explicó Coliné.
El sindicalista aclaró que se trata de una actualización pendiente desde el último entendimiento salarial firmado en noviembre.
Nueva reunión paritaria en marzo
El titular de ASTMAA confirmó que las partes volverán a sentarse a negociar el 20 de marzo, instancia en la que se evaluará el comportamiento del primer trimestre y la continuidad de la pauta salarial.
“Vamos a tener una nueva reunión paritaria para conversar sobre el primer trimestre y cómo se va a dar continuidad al año salarial de los trabajadores municipales de Adolfo Alsina”, señaló.
Coliné advirtió que el contexto es “bastante complejo” debido a la situación económica nacional y a la realidad financiera del municipio.
Bonificaciones para recolección y salud
Durante el encuentro también se reafirmaron acuerdos preexistentes vinculados a sectores puntuales.
En ese sentido, el dirigente precisó que:
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En Salud se regularizarán porcentajes de bonificación para mucamas, cocineras y camilleros que aún no habían percibido esos conceptos.
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En Recolección se aplicará el incremento de la bonificación correspondiente al mes de febrero.
“Eso está garantizado… lo van a percibir de acuerdo a la información que teníamos”, aseguró.
Bono compensatorio de $50.000
Otro de los puntos centrales fue la firma de un bono compensatorio de $50.000, que mejora la propuesta inicial de $40.000.
El pago se realizará el 27 de marzo junto a los haberes municipales.
Sin embargo, Coliné relativizó el impacto del monto:
“No es una suma importante, estamos hablando de muy poco dinero. Estamos entendiendo que hay una situación muy compleja y que claramente los trabajadores municipales no vamos a ser la excepción”.
Reclamo por la bonificación remunerativa
De cara a la próxima paritaria, el gremio anticipó que insistirá con la actualización de la bonificación remunerativa.
Según explicó el dirigente, el pedido apunta a que tenga un incremento considerable, ya que:
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No incluye a la planta política
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Se computa para horas extras
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Impacta en aguinaldos
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Incide en jubilaciones
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Beneficia al sector pasivo
Fuerte preocupación por los salarios
Coliné describió un escenario económico adverso y advirtió por el deterioro del poder adquisitivo.
“En lo económico estamos todos complicados… los salarios siguen siendo bajos, muy bajos para nosotros”, remarcó.
El dirigente sostuvo que cada distrito tiene su propia realidad, pero reconoció que el objetivo es seguir buscando mejoras.
También recordó que el salario inicial municipal ronda los $480.000, muy por debajo —según planteó el gremio— de la aspiración de equipararlo a la canasta básica familiar.
Críticas al contexto económico
El secretario general insistió en que existe una “gran complejidad” en todos los niveles del Estado.
“Hay una situación compleja del país, de la provincia y del municipio… en todas las líneas de lo público tenemos una gran complejidad”, afirmó.
Estado de alerta y reforma laboral
ASTMAA ratificó que se mantiene en estado de alerta, movilización y asamblea permanente, en parte ante el avance del debate por la reforma laboral.
Coliné aclaró que, si bien la federación y la confederación han impulsado medidas, la adhesión local deberá resolverse orgánicamente.
“Si vamos a adherir a una medida de este tamaño, tenemos que reunir a la Comisión Directiva con los delegados y organizar una acción gremial”, explicó.
También remarcó que un paro “es un día de lucha” y no debe tomarse como jornada de descanso.
Balance de lo conseguido
El dirigente enumeró los puntos que el gremio considera avances de la negociación:
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Cobro de horas extras en febrero
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Recuperación del 5% adeudado
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Nueva reunión paritaria confirmada (20 de marzo)
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Bono compensatorio de $50.000
“No digo que avancemos de manera extraordinaria, pero por lo menos recuperar lo que habíamos perdido el año pasado”, evaluó.
Renovación sindical y llamado a la unidad
Coliné informó además que el 24 de marzo asumirá la nueva comisión directiva y que en abril se abrirá la elección de delegados, por lo que pidió compromiso y participación.
“Es muy fácil que los trabajadores nos rompamos en muy poco tiempo. Tenemos que ser cuidadosos”, advirtió.
El dirigente sostuvo que el gremio cuenta con alrededor del 50% de afiliación sobre unos 650 trabajadores de carrera, lo que consideró un respaldo importante.
Acción social y situación interna
Durante su mensaje, el titular de ASTMAA también repasó acciones del sindicato, entre ellas:
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Entrega de útiles escolares a afiliados
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Ayuda económica sin interés para trabajadores
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Acompañamiento a compañeros con problemas de salud
Asimismo, mencionó que el gremio mantiene un tema judicial con la municipalidad vinculado a retenciones.
Expectativas salariales
Coliné reiteró que la aspiración del sector es que el salario de la categoría 1 (30 horas) se acerque a la canasta básica familiar, que estimó en torno a $1.400.000, aunque reconoció que hoy esa meta está “lejísima”.
“Hoy el sueldo inicial es de $480.000 y estamos lejos de esa pretensión”, admitió.
Mensaje final
Finalmente, el secretario general pidió reflexión, apoyo y organización a los trabajadores municipales para afrontar el escenario económico.
Desde ASTMAA anticiparon que en la próxima mesa paritaria buscarán mejoras en la bonificación remunerativa y nuevos avances salariales, mientras el gremio continuará en estado de alerta ante la evolución del contexto laboral y económico. (Diario de Rivera)
