Las trabajadoras del sector de casas particulares continuarán percibiendo en mayo de 2026 los mismos salarios fijados en abril, debido a la ausencia de un nuevo acuerdo paritario. De esta manera, los valores vigentes siguen siendo la referencia tanto para el pago mensual como por hora, según la modalidad de contratación.
En este escenario, los empleadores deben respetar los montos mínimos establecidos por categoría y condición (con o sin retiro), que funcionan como piso salarial, aunque pueden ser superados por acuerdos individuales.
En la categoría de tareas generales, la más común del sector, los valores actuales son de $3.348,37 por hora y $410.773,52 mensuales con retiro, mientras que para personal sin retiro ascienden a $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales.
Para el cuidado de personas, los salarios son más elevados: $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales con retiro, y $4.012,14 por hora y $505.578,34 mensuales sin retiro. En tanto, las categorías más especializadas, como supervisión o tareas específicas, registran ingresos superiores, aunque con menor demanda.
El cálculo del salario depende de la carga horaria semanal:
- Hasta 24 horas: se paga por hora.
- Entre 24 y 48 horas: proporcional del salario mensual.
- Jornada completa: salario mensual completo.
Adicionales y componentes del ingreso
Además del básico, existen adicionales obligatorios que impactan en el salario final. Entre ellos:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
- Zona desfavorable: incremento del 30% en regiones específicas.
- Aportes y contribuciones: a cargo del empleador, según horas trabajadas.
Estos componentes son clave para determinar el ingreso de bolsillo, ya que algunos se suman directamente al salario y otros corresponden a obligaciones previsionales.
Bono no remunerativo
El esquema también contempla el pago de un bono por única vez, cuyo monto varía según la carga horaria:
- Hasta 12 horas: $8.000
- Entre 12 y 16 horas: $11.500
- Más de 16 horas o sin retiro: $20.000
Al tratarse de una suma no remunerativa, no impacta en aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
Por último, los aportes y contribuciones obligatorios se mantienen sin cambios desde febrero y continuarán vigentes hasta julio de 2026. Para jornadas de 16 horas o más, el total asciende a $37.884,95, incluyendo obra social, jubilación y ART.
